Late Career Management
De laatste werkdag is te laat voor het eerste echte gesprek.
Help ervaren medewerkers bespreken wat ze nog willen bijdragen en doorgeven. Slowify ondersteunt HR en leidinggevenden bij dat toekomstgesprek.
Een gesprek veronderstelt geen vertrek.
Eén pagina met zeven alternatieven voor lastige zinnen. Gratis, zonder e-mailadres.
Drie vragen om mee te beginnen.
- Bijdrage
- Wat wil en kan je de komende jaren bijdragen?
- Overdracht
- Welke ervaring wil je doorgeven, en wat is daarvoor nodig?
- Toekomst
- Hoe wil je je volgende fase vormgeven?
De medewerker houdt de regie over persoonlijke keuzes. Samen bespreek je wat past bij de rol en het werk. Vrijwillig mentorschap kan een mogelijkheid zijn.
Neem de vragen en een werkafspraak mee op één bladGeef ruimte met je eerste vraag.
Deel de vragen vooraf. Luister naar wat iemand wil behouden, veranderen of leren.
“Hoe zie je de komende jaren? Wat wil je nog bijdragen, en wat heb je daarvoor nodig?”
Een mogelijke opening. Rond af met één haalbare werkafspraak, een eigenaar en een volgend gesprek.
Meer voorbeelden in de taalkaartAls het gesprek blijft liggen.
We bereiden leidinggevenden voor, helpen bij botsende belangen en begeleiden de opvolging van werkafspraken.
Late Career Management is een verdieping binnen Ervaring & kennisoverdracht. De begeleiding krijgt vorm in onze aanpak in pilotfase. Een pilot van twaalf weken kan een vervolgstap zijn.
Bekijk de aanpak en tijdsinvesteringWelk gesprek blijft bij jullie liggen?
In 30 minuten bekijken we samen hoe je het kunt openen en of begeleiding iets toevoegt.
Digitaal en vrijblijvend. Geen persoonlijke medewerkersgegevens nodig.