Je weet niet waar het risico zit.
Begin bij één cruciale rol. Vijf vragen maken zichtbaar welke werkafspraken nog ontbreken.
Doe de rolrisicocheck2 minuten · zonder e-mailadres
VOOR HR · ERVARING EN KENNISOVERDRACHT
Je mensen vertrekken ooit. Hun ervaring hoeft niet mee.
Kennis in één hoofd. Een vertrek dat dichterbij komt. Een cao 104-plan dat iets moet opleveren. Je kiest zelf hoe klein je start.
Wat speelt er bij jou?
Je cao 104-plan moet van het papier af.
Bespreek je plan en één knelpunt. Je bekijkt welke maatregel past en wat je intern kunt toelichten.
Plan je gratis cao 104-check30 minuten · digitaal · gratis
Er vertrekt iemand die je niet kunt missen.
Breng die ene situatie mee. Je onderzoekt wat eerst nodig is om het werk te kunnen blijven doen.
Bespreek je concrete situatie30 minuten · digitaal · gratisLees over kennisoverdracht vóór vertrek →
Je vertrekt van het werk, niet van een leeftijdsgrens. Een gesprek veronderstelt geen vertrek.
ALS ER MEER NODIG IS
Een eerste gesprek is nog geen aanpak.
Wil je toekomstgesprekken en kennisoverdracht in meerdere teams laten landen? Bekijk de betaalde pilot Late Career Management.
Twaalf weken · vaste prijs na overlegJe spreekt met mensen die het gesprek aankunnen.
Maarten Deroey
Oprichter · ICF-PCC coach
Maakt bespreekbaar wat blijft liggen.
Roeland Moens
Gecertificeerd bemiddelaar
Helpt vastgelopen gesprekken weer vooruit.
Isabelle Suy
Teambegeleider · ICF-MCC coach
Blijft bij het lastige gesprek, met oog voor iedereen.