Slowify breekt muurtjes af. We kijken met andere ogen naar elkaar, waardoor moeilijke maar belangrijke gesprekken sneller op tafel komen.Voor management- en directieteams in Vlaamse KMO’s
Sterke mensen vormen niet vanzelf een sterk team.
Slowify helpt teams de gesprekken te voeren die ze te lang uitstellen, zodat beslissingen sneller vallen, het eigenaarschap helder wordt en spanning niet doorsijpelt naar de rest van de organisatie.
Ongeveer 2 à 3 minuten. Gratis en zonder aankoopverplichting. Persoonlijke reactie binnen 48 uur.

Wanneer Slowify relevant wordt
Als één of meer van deze situaties herkenbaar zijn
Er zit meer potentieel in het team dan er vandaag naar boven komt.
Een nieuwe leider start of verantwoordelijkheden verschuiven.
De organisatie groeit sneller dan rollen en afspraken mee-evolueren.
Beslissingen worden genomen, maar het eigenaarschap beweegt niet mee.
Het team werkt wel samen, maar durft elkaar te weinig tegen te spreken.
Een of meer situaties herkenbaar? De Teamscan geeft jullie één gedeeld vertrekpunt.
Vraag de Teamscan aanGratis Teamscan
Krijg een helder teambeeld. Weet wat eerst moet veranderen.
Geen snelle online scan. Wel een grondig teambeeld. Alle teamleden geven individueel input. Slowify analyseert wat sterk staat, wat samenwerking belemmert en welke maximaal drie prioriteiten het grootste verschil maken.
Dit is een aanvraag, niet de Teamscan zelf.
Wat werkt?Zicht op de sterke basis van het team.
Wat belemmert?Helderheid over wat samenwerking in de weg zit.
Wat eerst?Focus op maximaal drie groeikansen.
- 01Aanvraag en persoonlijke beoordeling
- 02Korte digitale fitcall
- 03Individuele input van alle teamleden
- 04Analyse en persoonlijke terugkoppeling
Goed om te weten
Zes vragen vóór je start.
Is de Teamscan echt gratis?
Ja. De aanvraag is gratis. Wanneer we na onze beoordeling en een korte fitcall beslissen dat Slowify voor jullie team voldoende waarde kan creëren, is ook de Teamscan gratis en zonder aankoopverplichting. We starten alleen scans op waar we voldoende fit en commitment zien.
Wat gebeurt er nadat ik de Teamscan aanvraag?
Wij bekijken je aanvraag persoonlijk. Zien we een mogelijke fit, dan nodigen we je binnen 48 uur uit voor een korte digitale call. Pas na een positieve afstemming ontvangen de teamleden de vragenlijst. Daarna analyseren we de antwoorden en presenteren we de belangrijkste patronen op teamniveau. De individuele antwoorden blijven anoniem.
Wat levert de Teamscan op?
Een onderbouwd teambeeld van wat vandaag sterk staat, wat samenwerking of besluitvorming belemmert en welke maximaal drie prioriteiten het meeste verschil kunnen maken. Geen automatisch rapport, maar een persoonlijke terugkoppeling aan de hand van een presentatie.
Hoe vertrouwelijk is de input?
Teamleden geven individueel input. Antwoorden worden niet op naam teruggekoppeld. Het team krijgt een gezamenlijk beeld van terugkerende patronen, relevante verschillen en prioriteiten, zonder individuele teamleden aan te wijzen.
Voor welke organisaties is de Teamscan bedoeld?
Voor teams in Vlaamse KMO’s en organisaties, vooral wanneer groei, een nieuwe leider, verschuivende verantwoordelijkheden of een andere transitie de besluitvorming, het eigenaarschap of de samenwerking onder druk zet.
Waarom beoordelen jullie eerst of de Teamscan past?
Omdat de Teamscan geen oppervlakkige online bevraging of commerciële lokscan is. Ze vraagt tijd van het volledige team en inhoudelijke analyse van Slowify. We starten ze daarom alleen wanneer we geloven dat het teambeeld werkelijk bruikbaar kan zijn.
Wat klanten ervaren
Minder muren. Meer echte gesprekken.
We spreken niet alleen beter af wat het team moet doen. Iedereen ziet ook scherper welk gedrag hij of zij zelf moet veranderen.Amazing experience! Slowify provides a well-built series of workshops, taking us on a journey that starts by building trust to allow us to dive into the essence of who we are as a team.Accelerate by slowing down.
Eerst vertragen om helder te zien. Daarna versnellen in de juiste richting.
Weg uit de vergaderzaal.
Een team dat in dezelfde zaal zit, valt terug in dezelfde rollen en dezelfde volgorde van spreken. Van plek veranderen is het goedkoopste middel om dat te doorbreken.

Hoe we werken
De aanpak volgt wat jullie team nodig heeft.
Eerst zien wat er speelt.
We starten met input van het volledige team. Geen aannames, wel één gedeeld beeld.
Diepgang. Met beide voeten op de grond.
We maken bespreekbaar wat ertoe doet, zonder omwegen en op een manier die voor iedereen werkbaar blijft.
Focus op team én individu.
Teambegeleiding en 1-op-1 coaching versterken elkaar waar dat nodig is.
De eerste stap