Slowify breekt muurtjes af. We kijken met andere ogen naar elkaar, waardoor moeilijke maar belangrijke gesprekken sneller op tafel komen.Voor management- en directieteams in Vlaamse KMO’s
Sterke mensen vormen niet vanzelf een sterk team.
Slowify helpt teams de gesprekken te voeren die ze te lang uitstellen, zodat beslissingen sneller vallen, het eigenaarschap helder wordt en spanning niet doorsijpelt naar de rest van de organisatie.
Een verkennend gesprek van 30 minuten, digitaal en vrijblijvend. Geen voorbereiding nodig.
Wanneer Slowify relevant wordt
Als één of meer van deze situaties herkenbaar zijn
Drie signalen in de dagelijkse samenwerking
- Beslissingen worden genomen, maar daarna opnieuw geopend.
- Het eigenaarschap blijft bij enkele mensen hangen.
- Harmonie wint te vaak van eerlijkheid.
Er zit meer potentieel in het team dan er vandaag naar boven komt.
Een nieuwe leider start of verantwoordelijkheden verschuiven.
De organisatie groeit sneller dan rollen en afspraken mee-evolueren.
Beslissingen worden genomen, maar het eigenaarschap beweegt niet mee.
Het team werkt wel samen, maar durft elkaar te weinig tegen te spreken.
Een of meer situaties herkenbaar? Laten we bespreken wat er bij jullie speelt.
Plan een verkennend gesprekEerst een gesprek
Je hoeft de oplossing nog niet te kennen.
Bespreek in een verkennend gesprek wat er speelt in jullie team en wat je wilt veranderen. We bekijken samen of Slowify kan helpen en welke volgende stap past. Ook als dat geen traject met ons is.
Plan een verkennend gesprek
30 minuten, digitaal en vrijblijvend. Geen voorbereiding nodig.
- 01Een verkennend gesprek van 30 minuten
- 02Samen beoordelen wat past
- 03Zo nodig: een Teamscan als gedeeld vertrekpunt
Past teambegeleiding bij jullie vraag? Dan kan de Teamscan het vertrekpunt zijn. Alle teamleden geven individueel input. We brengen samen wat sterk staat, wat samenwerking belemmert en welke maximaal drie prioriteiten het meeste verschil maken. Lees hoe we teams begeleiden.
Goed om te weten
Zes vragen vóór je start.
Wat houdt een verkennend gesprek in?
In 30 minuten bespreken we digitaal wat er speelt, wat jullie willen veranderen en of Slowify kan helpen. Je hoeft niets voor te bereiden. Het gesprek is gratis en zonder aankoopverplichting.
Moet ik vooraf al weten welke begeleiding past?
Nee. Vertel wat je opmerkt of waar je over twijfelt. We bekijken samen of teambegeleiding, individuele coaching of een andere stap logisch is. Soms is het eerlijke antwoord dat jullie ons niet nodig hebben.
Wat levert de Teamscan op?
Een onderbouwd teambeeld van wat vandaag sterk staat, wat samenwerking of besluitvorming belemmert en welke maximaal drie prioriteiten het meeste verschil kunnen maken. Geen automatisch rapport, maar een persoonlijke terugkoppeling aan de hand van een presentatie.
Hoe vertrouwelijk is de input?
Teamleden geven individueel input. Antwoorden worden niet op naam teruggekoppeld. Het team krijgt een gezamenlijk beeld van terugkerende patronen, relevante verschillen en prioriteiten, zonder individuele teamleden aan te wijzen.
Voor welke organisaties is de Teamscan bedoeld?
Voor teams in Vlaamse KMO’s en organisaties, vooral wanneer groei, een nieuwe leider, verschuivende verantwoordelijkheden of een andere transitie de besluitvorming, het eigenaarschap of de samenwerking onder druk zet.
Wanneer komt de Teamscan in beeld?
Pas na het verkennende gesprek, als we samen voldoende fit en commitment zien. De Teamscan vraagt individuele input van alle teamleden en inhoudelijke analyse van Slowify. We starten ze alleen wanneer het teambeeld werkelijk bruikbaar kan zijn. Dan is ze gratis en zonder aankoopverplichting.
Wat klanten ervaren
Minder muren. Meer echte gesprekken.
We spreken niet alleen beter af wat het team moet doen. Iedereen ziet ook scherper welk gedrag hij of zij zelf moet veranderen.Amazing experience! Slowify provides a well-built series of workshops, taking us on a journey that starts by building trust to allow us to dive into the essence of who we are as a team.Accelerate by slowing down.
Eerst vertragen om helder te zien. Daarna versnellen in de juiste richting.
Weg uit de vergaderzaal.
Een team dat in dezelfde zaal zit, valt terug in dezelfde rollen en dezelfde volgorde van spreken. Van plek veranderen is het goedkoopste middel om dat te doorbreken.
Hoe we werken
De aanpak volgt wat jullie team nodig heeft.
Eerst zien wat er speelt.
Eerst luisteren we naar jouw vraag. Past teambegeleiding, dan betrekken we het volledige team. Geen aannames, wel één gedeeld beeld.
Diepgang. Met beide voeten op de grond.
We maken bespreekbaar wat ertoe doet, zonder omwegen en op een manier die voor iedereen werkbaar blijft.
Focus op team én individu.
Teambegeleiding en 1-op-1 coaching versterken elkaar waar dat nodig is.
De eerste stap