Eén gedeeld beeld van jullie team.

Een onderbouwd beeld van hoe jullie team vandaag samenwerkt, met aandacht voor vertrouwen, besluitvorming en eigenaarschap. Je ziet waar teamleden hetzelfde ervaren en waar hun perspectieven verschillen.

• Wat goed werkt en waarop jullie kunnen voortbouwen.
• Welke patronen samenwerking of besluitvorming belemmeren.
• Maximaal drie prioriteiten die het meeste verschil kunnen maken.

Slowify analyseert de input en bespreekt het teambeeld persoonlijk met jullie aan de hand van een presentatie. Geen automatische score of generiek rapport.

Alle teamleden geven individueel input via een vragenlijst. Daarna maken jullie tijd voor de terugkoppeling en het gesprek over wat zichtbaar wordt.

Dat vraagt bereidheid om eerlijk te antwoorden, naar elkaar te luisteren en ook naar het eigen aandeel te kijken. In het verkennende gesprek bespreken we of dat haalbaar is en welke betrokkenheid nodig is.

Teamleden geven hun input afzonderlijk. Individuele antwoorden worden niet op naam teruggekoppeld. Het team krijgt een gezamenlijk beeld van terugkerende patronen, relevante verschillen en prioriteiten.

We maken vooraf afspraken over de terugkoppeling en wie daarbij betrokken is. Het doel is de samenwerking bespreekbaar maken, zonder individuele teamleden aan te wijzen.

Voor management- en directieteams in Vlaamse KMO’s en organisaties die willen begrijpen waarom hun samenwerking niet oplevert wat mogelijk is. Bijvoorbeeld bij groei, een nieuwe leider, verschuivende verantwoordelijkheden of beslissingen die telkens terugkomen.

De scan is zinvol wanneer de vraag over het team gaat en iedereen bereid is input te geven. Moet er eerst een duidelijke beslissing worden genomen of een individuele kwestie worden aangepakt? Dan benoemen we dat. Een scan is niet altijd de juiste stap.

We starten alleen wanneer we samen voldoende fit en commitment zien. Dan is de Teamscan gratis en zonder aankoopverplichting. Een eventueel vervolg bespreken we pas nadat het teambeeld duidelijk is.