Alleen wat nodig is. Niets voor de vorm.
Geen vast programma. We bouwen rond jullie vraag en laten weg wat niet helpt.
Teamcoaching bij groei en verandering
Van straffe mensen naar een straf team
Voor management- en directieteams die voelen dat er meer expertise in de kamer zit dan er vandaag samen uitkomt.
Begin met een verkennend gesprek van 30 minuten. Als we samen fit zien, kan de Teamscan volgen.
Waar het om draait
Eén gedeeld beeld. Duidelijke keuzes. Gedrag dat mee verandert.
Een team verandert niet door nog een model te kennen. Wel door eerlijk te zien wat de samenwerking helpt of belemmert, dit bespreekbaar te maken en er consequent naar te handelen.
Daarom koppelen we analyse altijd aan echte gesprekken, oefening en concrete opvolging in de dagelijkse praktijk.
Hoe we werken
Een gericht traject. Op maat van wat jullie team nodig heeft.
Geen quick fix. Wel bouwen aan fundamenten die standhouden.
Diepgang. Met beide voeten op de grond.
We maken bespreekbaar wat echt speelt. In mensentaal. Spannend waar nodig, werkbaar voor iedereen.
Minder uitleg. Meer uitproberen.
We werken met situaties die vandaag spelen. Nieuwe keuzes worden meteen geoefend, getest en bijgestuurd.
Een team is geen eiland.
We kijken naar mensen, team en organisatie. Naar feiten en afspraken, én naar emoties en intuïtie die gedrag mee bepalen.
Hoe een traject eruitziet
Wat we samen doen.
Teamscan
Elk teamlid geeft individueel input. We bespreken met het team wat goed werkt, wat samenwerking belemmert en welke prioriteiten aandacht vragen.
1-op-1 coaching
In individuele gesprekken onderzoekt ieder teamlid het eigen aandeel en wat hij of zij anders kan doen. De coaching sluit aan op het werk met het team.
Teamcoaching
Op meerdere dagen werken we met situaties uit jullie praktijk. We voeren lastige gesprekken, oefenen ander gedrag en maken concrete afspraken.
Integratie
Tussen de dagen brengen jullie de afspraken in de praktijk. We bespreken wat lukt, wat terugvalt en wat bijsturing vraagt.
- Twee begeleiders
- Gespreid over meerdere maanden
- Team en individu, parallel
Geen vast programma. De intensiteit, de volgorde en de mix van teambegeleiding en 1-op-1 coaching volgen jullie context. Elk traject begint bij hetzelfde: één gedeeld beeld van waar het team vandaag staat.
“We spreken niet alleen beter af wat het team moet doen. Iedereen ziet ook scherper welk gedrag hij of zij zelf moet veranderen.”
Renaat VaesenCOO · Vandebos
Goed om te weten
Drie vragen over een traject.
Hoe start een teamcoachingstraject bij Slowify?
We beginnen met een verkennend gesprek over jullie vraag. Past een teamcoachingstraject, dan vormt de Teamscan het inhoudelijke vertrekpunt. Alle teamleden geven individueel input. Slowify analyseert de patronen en koppelt één gedeeld teambeeld terug.
Werken jullie echt op maat?
Ja. Geen team en geen veranderingsmoment is hetzelfde. De intensiteit, volgorde en mix van teambegeleiding en 1-op-1 coaching volgen jullie context. We kiezen alleen wat het team werkelijk vooruithelpt.
Wat levert de combinatie van teambegeleiding en 1-op-1 coaching op?
Een team verandert pas wanneer ook ieder teamlid naar het eigen aandeel kijkt. Zo wordt duidelijk wat het team samen moet veranderen en welk aandeel ieder teamlid daarin heeft. We zetten 1-op-1 coaching alleen in op een manier die het teamwerk versterkt.
De eerste stap