Kort antwoord: Het EQ-i 2.0 Leadership Assessment meet emotioneel en sociaal gedrag in vijf domeinen en vertaalt dat naar vier leiderschapsdimensies: authenticiteit, coaching, inzicht en innovatie. Het is geen intelligentie- of persoonlijkheidstest en voorspelt niet automatisch leiderschapssucces.
Wat wordt gemeten?
De EQ-i 2.0 brengt emotioneel en sociaal gedrag in kaart binnen vijf samengestelde domeinen: zelfperceptie, zelfexpressie, interpersoonlijk functioneren, besluitvorming en stressmanagement.
Het Leadership Report verbindt die resultaten met authenticiteit, coaching, inzicht en innovatie. Daardoor ontstaat een gerichter gesprek over leiderschapsgedrag dan bij algemene doelen zoals ‘beter communiceren’ of ‘meer impact hebben’.
Wat meet het niet?
Het assessment meet geen IQ, vakkennis of vaste persoonlijkheid. Het bepaalt evenmin of iemand een goede of slechte leider is. Hoge scores zijn niet automatisch beter; gedrag moet passen bij de rol, de context en wat het team nodig heeft.
Een score zonder professioneel debriefgesprek kan tot te snelle conclusies leiden. Daarom combineren we de resultaten met concrete voorbeelden, doelen en observaties uit de werkomgeving.
Wanneer is het nuttig?
Het assessment is vooral waardevol wanneer er een duidelijke ontwikkelvraag en voldoende ruimte voor opvolging is.
- Een leider start in een nieuwe of zwaardere rol.
- Spanning of druk beïnvloedt besluitvorming en relaties.
- Een team heeft ander leiderschapsgedrag nodig om verder te groeien.
- Coaching moet beginnen met een concreet en meetbaar vertrekpunt.
De beslissende vraag: wat merkt het team?
Zelfinzicht is nuttig, maar niet voldoende. De echte waarde ontstaat wanneer een leider ander gedrag test: sneller een spanning benoemt, duidelijker beslist, beter luistert of verantwoordelijkheid bewuster laat waar ze hoort.
Daarom koppelt Slowify leiderschapscoaching altijd aan teamimpact. Als het team niets merkt, is ontwikkeling te veel een privé-inzicht gebleven.
Bronnen en verdieping
Waar relevante feiten en modellen op steunen.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op logische vervolgvragen.
Is EQ-i 2.0 een persoonlijkheidstest?
Nee. Het instrument meet zelfgerapporteerd emotioneel en sociaal gedrag. Het beschrijft geen vast persoonlijkheidstype.
Hoe verloopt een EQ-i 2.0 Leadership Assessment?
Na een online vragenlijst volgt een persoonlijk debriefgesprek. Daarna worden enkele relevante gedragsdoelen gekozen en via coaching in de praktijk getest.
Kan EQ-i 2.0 voor een volledig team worden gebruikt?
Ja, maar individuele resultaten vragen vertrouwelijkheid en zorgvuldige begeleiding. Voor een eerste breed teambeeld is een aparte Teamscan vaak een logischer vertrekpunt.
Over de auteur
Maarten Deroey
Oprichter van Slowify en ICF-PCC coach. Hij begeleidt management- en directieteams bij het menselijke stuk van groei, leiderschapswissels en andere teamtransities.
Bekijk profiel en alle artikels